在近日召开的全国组织工作会上，习近平总书记提出了要建立的“五个体系”：要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系；要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系；要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系；要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。（7月5日半月谈）
“五个体系”涉及干部培养、干部考核、干部选用、干部管理、干部激励五个方面的工作，为组织组织部门加强干部管理明确了重要抓手。
建立科学的“五个体系”，对加强和改进干部培养选拔工作，不断推进常态化、制度化，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀干部队伍，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义强国提供坚强组织保证。
决胜全面小康、贯彻落实新发展理念、供给侧结构性改革……新时代新征程，对干部的能力和素质提出了更高要求。党的十九大报告提出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”中国特色社会主义进入新时代，新征程催生新任务，迫切需要一支具有较高政治素质和治理能力的干部队伍。
考核既是“指挥棒”，又是倒逼。建立干部考核制度，对于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，提高建设新时代的本领，起着非常重要的作用。考核干部，要在培养、教育干部的基础上进行。通过考核，促进干部的学习和提高。
随着中国特色社会主义进入新时代，面对新形势新目标新任务以及对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出的一系列新要求，必须加大干部人事制度改革。只有健全科学的干部选用机制，才能把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔任用到新时代建设中去，确保建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展。
习近平总书记多次指出:“从严治党,重在从严管理干部。”既要坚持思想教育从严，让干部队伍理想信念更加坚定。又要坚持制度约束从严,畅通干部能上能下渠道，还要坚持作风建设从严，让“四风”等突出问题得到有效整治。让广大干部坚持“干”字当头,不向困难低头、不向挑战示弱,敢闯新路、敢于突破、敢于胜利,凝聚起贵州跨越发展的强大合力。
干部激励就是要增强干部的荣誉感、归属感、获得感。因此，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写新时代新征程的壮丽篇章。（文/隔山）返回搜狐，查看更多