各处室:

根据丽组通〔2009〕49号文件要求，结合《丽水市国资委机关工作人员考核制度》，特制订《市国资委2009年公务员（工作人员）年度考核办法》，现印发给你们，请抓好贯彻落实。

                            二○一○年一月二十日

一、考核的原则

（一）全面考核和重点考核相结合。

（二）客观、公正、公开、民主。

（三）逐级考核、综合评定。

二、考核范围

本次考核对象为委机关科级及以下公务员（工作人员），抽调银泰房地产公司资产清算组工作人员的考核按照《关于银泰房地产公司资产监督清算组工作人员抽调的有关事项函》（丽组函〔2009〕46号）的有关规定执行。

三、考核内容及标准

全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，工勤人员考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。具体标准为：

（一）优秀：思想政治素质高，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；认真履行岗位职责，精通业务，工作能力强；工作勤奋，工作实绩突出；密切联系群众，工作作风好；廉洁自律。

（二）称职（合格）：思想政治素质较高，能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；能履行岗位职责，业务良好，工作能力强；工作较勤奋，业绩明显；联系群众，工作作风较好；能做到廉洁自律。

（三）基本称职（基本合格）：思想政治素质一般，履行岗位职责一般；工作作风上存在某些不足；完成年度工作目标勉强符合要求，业绩不明显，群众有反映；能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

（四）不称职（不合格）：思想政治素质差，纪律松散，不能完成岗位职责；效率低下，工作不负责任或工作中有严重失误，工作业绩差；工作作风存在严重问题，群众意见较大；有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

四、组织领导

本次年度考核工作在委党组统一领导下进行，由分管领导负责，办公室牵头，各处室配合。成立市国资委工作人员年度考核小组，具体组织实施。考核工作小组组长：方世伦；成员：詹志光、叶旭彪、周启荣。

五、考核程序及时间安排

（一）个人年度总结（1月24日前）。被考核工作人员进行年度个人总结，填写年度考核登记表。

（二）述职（1月28日）。召开述职会议，参加范围为全委工作人员，各参加考核人员在会上作述职报告。

（三）民主测评（1月28日）。全委工作人员对参加考核人员进行民主测评。

（四）考核组提出等级建议（1月28日）。考核组根据民主测评结果，提出被考核人评定等次的建议。

（五）召开党组会（时间另定）。召开党组会议，确定考核人员等次。

（六）反馈（时间另定）。将考核结果正式通知被考核对象。

六、优秀公务员、优秀共产党员和工会积极分子评选工作有关事宜。全委共评选优秀公务员、优秀共产党员和工会积极分子各1名，原则上优秀公务员和优秀共产党员、工会积极分子名额不重复。

主题词:人事  考核  通知主题词：人事  考核  通知

  市国资委办公室                                                2010年1月20日印发